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採用活動におけるハラスメント防止の取組みと相談窓口
当協会では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面接・選考等に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む。
採用活動における当協会のルール
- 面談、面接、職場見学等の採用活動は、当協会の施設又は採用イベント会場で実施します。 大学の了解をいただき、大学の講義室・研究室で採用活動を行う場合があります。
- 採用活動は原則、就業時間（9：20-17：30）に実施します。 なお、イベント会場での採用活動については、採用イベントの開催時間に準じて採用活動を行います。
- 採用活動に関する連絡は、当協会が指定するメール、電話、就活サイトのメッセージ機能、その他の連絡手段を使用します。
- 採用活動は複数人で実施する、第三者の目が届く環境で実施する、録画対策を行った上で実施する等、当協会が認めた体制で実施します。
- 当協会の職員が、採用活動に関連して個人SNS等を利用し、求職者の方に私的な連絡を求めることはありません。
- 採用活動において、性的な言動その他、求職者の方に不快感や不安を与える不適切な言動を行わないよう、採用活動に関わる職員に周知しています。
ハラスメント等に関する相談窓口
当協会の採用活動において、万が一、職員からハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）や不適切な言動を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
＜内部相談窓口＞
総務課（採用担当ではない女性職員）：harassment-soudan1◆jrias.or.jp
総務課（採用担当ではない男性職員）：harassment-soudan2◆jrias.or.jp
＜外部相談窓口＞
顧問社労士 上野英樹（社労士事務所 Border Office）：p0065557◆yahoo.co.jp
※相談内容について、求職者ご本人が同意する範囲内で日本アイソトープ協会へ報告し、調査いたします。
※ 「◆」記号を「@」記号 に置き換えて下さい
＜ご相談時のお願い事項＞
・件名を「ハラスメント相談について」として、ご連絡ください。
・ご相談内容を正確に把握し、迅速かつ適切に対応するため、可能な範囲で結構ですので以下のハラスメント相談・申告シートにて、事実関係を整理してご連絡いただけますと幸いです。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
