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女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表

対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
全労働者：正職員、有期職員・パートタイマー　合計135名
  • 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
    労働者に占める女性労働者の割合（区）（派）
    全労働者 40％
    正職員 36.9％
    有期職員・パートタイマー 69.3％
    派遣職員 100％
    男女別の再雇用の実績
    男性 女性 女性の割合
    1名 3名 75%
    男女別の中途採用の実績
    男性 女性 女性の割合
    4名 4名 50％
  • 職業生活と家庭生活の両立
    男女の平均勤続勤務年数の差異
    男性 女性 差異
    15.59年 15.07年

    0.52年

    （女性が短い）
    男女別の育児休業取得率（区）
    男性 女性

    正職員

    取得者1名/対象者2名
    （取得率50％）

    取得者3名/対象者3名
    （取得率100％）

    有期職員・
    パートタイマー

    0名

    （対象者なし）

    0名

    （対象者なし）
    労働者の1月あたりの平均残業時間
    4.33時間
    有給休暇取得率
    92.4%