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女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表

対象期間：2024年度（2024年4月1日～2025年3月31日）
全労働者：正職員、有期職員・パートタイマー　合計136名
  • 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
    労働者に占める女性労働者の割合（区）（派）
    全労働者 38.3％
    正職員 36.6％
    有期職員・パートタイマー 53.9％
    派遣職員 90％
    男女別の再雇用の実績
    男性 女性 女性の割合
    1名 1名 50%
    男女別の中途採用の実績
    男性 女性 女性の割合
    1名 1名 50％
  • 職業生活と家庭生活の両立
    男女の平均勤続勤務年数の差異
    男性 女性 差異
    15.22年 17.25年

    2.3年

    （女性が長い）
    男女別の育児休業取得率（区）
    男性 女性 合計

    正職員

    1名

    1名

    		 100％

    有期職員・
    パートタイマー

    0名

    （対象者なし）

    0名

    （対象者なし）

    		 0％
    労働者の1月あたりの平均残業時間
    3.7時間
    有給休暇取得率
    85.7%